¿Planea el gobierno español eliminar el contrato indefinido?
Según informaciones de toda solvencia a las que ha
tenido acceso el portal de asesoramiento laboral español Laboro, la siguiente reforma laboral que empendrá el gobierno español
supondrá la eliminación del contrato indefenido y su sustitución por el nuevo contrato "en
diferido", que reunirá las características principales:
- La firma del contrato podría ser en
diferido. El trabajador podrá comenzar a prestar servicios a prueba sin contrato y sin salario
durante un tiempo indeterminado.
- El empresario podrá pagar el salario en diferido, es
decir retrasar el pago el tiempo necesario para asegurar la viabilidad de la empresa.
- La
jornada laboral podrá ser en diferido. Por ejemplo, un trabajador a jornada parcial del 50% podrá
trabajar la jornada completa, en cuyo caso estaría ejecutando por adelantado su jornada futura, es
decir en diferido negativo.
- Las vacaciones, días libres, festivos y días de descanso
semanal podrán disfrutarse en diferido. Por ejemplo, un trabajador podría tener sólo 15d de
vacaciones anuales, ningún festivo y sólo un día de descanso semanal, dejando el disfrute de los
mismos para un momento posterior por causas económicas, organizativas, técnicas o de
producción.
- El despido también podrá ser en diferido. Es decir, el trabajador podrá ser
despedido, pero seguir trabajando en la empresa y cobrando durante algún tiempo, para asegurar la
viabilidad de la misma. Pasado este tiempo, se ejecutaría el despido de forma efectiva. pero el
plazo de 20 días hábiles para demandar contra el despido empezará a contar el día de la comunicación
del despido, no el de la ejecución diferida del mismo.
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